2025年很快就要过去了。回顾今年，职工休息休假权利进一步“扩大”，从休假天数到休假类型，让更多职工休息休假。今年，工伤防护试点范围不断扩大，让外卖小哥、网约车司机、街头忙碌的货运司机等新工种劳动者感受到工作中安全保障的实用性。今年，新的司法解释逐渐明确了对超龄劳动者权益的保护，因为有时很难明确“劳动关系”和“劳动关系”。到2025年，劳动者权益保障将持续上升…… - 编者注1 新增假期增加，让劳动者休息休假更加贴心【点评】父母生病时需要照顾，成为很多劳动者不得不休假的原因假期。上班族如何更好地平衡工作与家庭？今年8月，广东省珠海市中级人民法院依法审理了一起因休假陪伴生病父亲而被解雇的员工引发的劳动纠纷案件。法院判决公司违法解除劳动合同，须向员工支付赔偿金。判决书指出，员工虽因个人事务请事假，虽不是法定假日，但如有特殊情况需要处理的，必须遵守指南和用人单位的规定，落实休假程序，尊重用人单位的劳动管理权利。同时，用人单位在行使管理权时还必须遵循合理、诚实信用、限制的原则。企业管理既需要严格的制度，又需要人性的温暖。到 2025 年，差异各地出台了许多支持结婚生子的新政策。其中，延长产假、增加育儿假、提供育儿补贴等成为高频词。今年5月，北京第三中级人民法院发布了一起涉及劳动者休息休假权的典型案例。在其中一起案件中，裁决维持了雇主“只允许事假，不允许陪产假”的规定。本案中，在一家公司从事车辆检验工作的马先生，因妻子生产而申请了陪产假，但公司告诉他“只能休事假，不能休陪产假”。无奈之下，马先生只好申请了几天事假。此后，该公司与马先生发生劳动纠纷。马先生向法院提起诉讼，要求公司退还他生孩子时扣留的工资。法院裁定，马先生因休陪产假而被扣发工资。北京市第三中级人民法院副院长龚永超表示，陪产假是男性职工在妻子、孩子生育期间照顾、照顾的权利。这是国家在立法层面为鼓励生育而制定的一项支持措施。这不仅有利于减轻有孩子家庭的负担，也有利于减少对女性的就业歧视。 【注意】自2025年1月1日起，根据《国务院关于修改国家法定节假日和纪念日方案的决定》，全体公民放假天数增加2天，其中春节、劳动节增加1天，法定节假日总数增加到13天。第七条新增规定：“全体公民节假日，可以合理安排和统一放假，落实带薪年休假等制度。在实践中，更长的假期。除特殊情况外，法定节假日前后连续工作日一般不超过6天。 “这一规定让劳动者在假期中有更多的时间出行或休息，更好地调整身体状况，减轻精神压力，以更好的面貌重返工作岗位。今年，一些地区新增了陪产假制度，为家属提供带薪休假机会。比如，2025年11月1日，新修订的《上海老年人条例》正式实施，上海制定了《上海老年人与国际人权保障条例》。帕特尼·系统第一次离开。此外，部分地区出台了2025年延长产假、育儿假的规定。例如，2025年11月26日，四川省通过新修订的《四川省人口与计划生育条例》，对延长产假、育儿假做出了明确规定。产假和护理假。 2“新型工伤”范围的扩大为新工种劳动者工伤保障提供依据 【评述】2025年，随着新工种劳动者（简称“新工伤”）工伤保障试点在全国范围内不断扩大，其权益将得到更加有效的保障。 20年5月20日，人民法院以典型案例为导向，出台新工种损害赔偿和人身伤害赔偿政策。该案涉及劳动者接受“新工伤”治疗后有权要求第三人承担法定侵权责任的案件。确认不会因劳动者获得“新工伤”待遇而排除或者减轻第三人的侵权责任。劳动者获得“新工伤”待遇后，有权要求第三人依法承担侵权责任，易比筑牢职业安全“防护网”。另外，如果关注“新增工伤”和商业保险。一些法院还就2025年4月能否领取“新增工伤”和意外伤害保险的问题发布了典型案例。本案中，小刘是平台加盟商的众包骑手，每天必须购买众包骑手保障套餐。获得产品保险后，才可以使用平台APP接受订单业务。承保范围包括意外死亡、伤残福利等。有一次，小刘在送餐过程中受伤，构成九级伤残。随后，小刘向保险公司申请理赔。保险公司认为小刘投保了“新型工伤”保险。不再可能通过众包骑手意外保险获得重复赔偿。北京金融法院认为意外伤害GE保险是固定金额的人身保险，不适用损失赔偿原则，因此不涉及重复赔偿。本案中，小刘虽然领取了工伤保险新就业形式一次性伤残补助金。但“新增工伤”保险和商业意外保险与抵补置换无关。工人可以同时索赔，最终责令保险公司按照合同约定支付保险金。 【关注】2025年4月22日，人力资源社会保障部等九部门联合发布《关于扩大新就业形式的通知》。 《关于开展国家工作人员工伤保险试点的通知》，决定扩大工伤保险试点。与传统工伤保险不同的是，“新工伤保险”将由平台直接缴纳。组建公司，按订单收费，并根据每月订单量申报。它不是基于雇佣关系或总工资。是付款的基础。通知明确，将用三年时间，从扩省份、新增企业、扩产业三个维度，分步骤、逐步推进职业伤害保障试点扩大，进一步保准、稳住职业伤害保障底线。 2025年7月1日起，在试点的7个省、7家平台公司的基础上，将原有外卖行业、即时配送行业纳入新的即时配送行业，新增10个省份，新增拍拍旅游、即时配送行业、同城货运行业等大型平台公司，开展工伤保障试点。 2026年工伤保障试点将在全国31个省份及新疆生产建设兵团推广；将出行、即时配送、同城货运三个行业的平台企业纳入工伤保障试点范围。 2027年，探索将产业平台上其他工伤风险较大、劳动管理强度较高的企业纳入工伤保障试点范围。人力资源社会保障部公布的数据显示，今年10月底，共有2325万人参加工伤保障试点。 3 推动职场动员，司法判决严惩职场性骚扰 【评述】近日，天津一起“工伤性侵认定”案件引发舆论关注。当事人崔女士获得天津市津南区劳动能力鉴定委员会颁发的“十级”职业精神残疾证书。据报道，2023年9月，天津某公司员工崔女士在出差期间遭到该公司老板王某的性侵。 2024年4月，性掠夺者因强奸罪被判处4年监禁。遭受性侵后，崔女士患上了创伤后应激障碍。 2024年12月，天津市津南区人力资源和社会保障局认定，并非李女士的心理创伤。崔娜娜是工伤。该公司不服人力资源和社会保障局的工伤认定，向津南区人民法院提起诉讼。 2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司诉讼，维持原工伤认定结论。在其裁决中，法院明确指出，“出差休息区是工作场所的延伸”、“精神损害可以纳入工伤范围”、“醉酒并不免除企业工伤责任”。 2025年5月，上海第二中级人民法院公布了典型案例，其中包括一起员工因在工作场所实施性骚扰而被解雇的案件。ig并受到关注。在这起案件中，一名男子因发送信息骚扰另一家公司的女员工而被公司解雇。该男子不服，起诉该公司，要求非法解除劳动合同赔偿。上海市静安区人民法院审理后认为，该男子在工作期间多次向女员工发送含有低俗内容的微信，构成职场性骚扰。公司解除劳动关系的理由是法律规定，该男子的上诉被驳回。判决指出，要求劳动者在工作中不得从事违反职业道德、社会公德、家庭美德的行为，是用人单位用工管理的正确定义。遵守职业道德，维护社会秩序和良好礼仪是劳动者的首要义务。 【注意】我国法律明确禁止性骚扰。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“禁止以文字、文字、图片、肢体行为等违背妇女意愿对其实施性骚扰。”《中华人民共和国民法典》将禁止性骚扰纳入人格权章节，明确了性骚扰和民事责任的概念。 2025年12月16日，最高人民法院向全国人民法院推送典型人民法院案件最高人民法院民事四批。社会主义核心价值观 在吴某诉固安东某食品公司劳动争议案中，吴某在工作中多次骚扰一名女员工。因严重违反公司规章制度，公司与吴某解除劳动关系。吴某不服，申请仲裁。法院认定用人单位解除劳动合同无效，驳回吴某就违法解除劳动合同提出的赔偿请求。 4 关注职场“老人”，新规定解决超龄劳动者权益保护问题 【评述】司法实践中，由于无法直接适用现行劳动法、劳动合同法，超龄劳动者经常面临劳动合同期限短、社会保险关系衔接薄弱、工伤保障缺乏等问题 2、2025年，逐步我国政策的发展逐渐受到干扰。退休年龄、职场超龄工人越来越多，如何保障他们的劳动权益引起关注。 2025年10月13日，江苏省常州市中级人民法院依法审理了一起超龄工人工伤案件。随后的每月索取伤残津贴的案例——2023年3月，常州某公司的廖女士在工作时左臂被机器压伤。 2024年1月17日，经当地社保局认定为工伤；同年6月27日，被常州市劳动能力鉴定委员会认定为受伤。伤残等级为五级。因与昂公司无法就工伤赔偿达成协议，廖女士提出劳动仲裁。 2024年8月14日，仲裁委员会发出驳回案件通知书。随后他向中国提起诉讼rt并要求该公司支付工伤赔偿金128万余元，其中包括月补偿。一审法院认为廖女士已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，故不支持其按月领取伤残津贴的请求。廖女士不服一审判决，向常州市中级人民法院提起上诉，法院判决公司须支付伤残津贴。判决书指出，该公司聘用了已超过法定退休年龄的职工廖女士，双方构成超龄雇佣关系。用人单位必须保障超龄劳动者获得劳动报酬和休息休假。 、职业安全健康、工伤保障等基本权益。 【注意】2025年9月1日起，《关于S的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》同时施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其录用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议的，同时，人力资源社会保障部于2025年7月发布了《超级法》，《老年职工基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》也参考了司法草案。保护意见提出了超龄劳动者基本权益的保护范围和水平，为超龄劳动者的保护提供了法律依据。超龄劳动者必须参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。 （编辑：单小兵）