中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） □记者Liao Jun Yan Rui Hou Wenkun Le Wenwan资料来源：经济参考新闻 借助“行业发展”的想法，湖北省已采取了许多步骤，以近年来针对年轻的群体，例如大学毕业生，深入研究人力资源的“水库”，并通过解决一个人的“失业”的蝙蝠侠组来解决一个人的工作结构“一个人”。 获取脉搏：学习青年工作的“瓶颈” 在采访中，记者发现职业选择的概念尚不清楚，并且最遵循了大多数。作为卡拉达根（Karadagan），研究和应用之间的连通性导致研究不当，这使一些年轻人在工作中面临结构性合同。 研究和应用之间的连通性引起了“没有人到d的现象o so”。在许多纪律环境和人才培训之间存在“桥梁”，这使得从学习到应用方面很难接近。要获得节省能源的领域和新的能源车，例如，“制造业人才开发的指南”由行业和信息技术发行的“制造才能的发展指南”，指出，到2025年，到2025年，到达2025年，到达了100万人的才能达到100万人的数量，但达到了100万人的才能。有时很难满足前研发和劳动力所需的才华横溢的化合物的要求。 “ Dongfile Co的Dongfile Co商业研究总部有限公司的智能网络首席专家Chen Hui表示。 同时，“无用户学习”也在一定程度上存在。一些接受采访的技术中学和大学生告诉记者，许多学生花时间学习技术，但是毕业后，他们选择了相关行业的销售工作，并认为一线软件和硬件软件很困难。 “在太空时间”工作的心态加剧了不确定性。面对工作的浪潮，有些人选择缓慢找到工作，Asome的人选择在接受研究生入学考试后选择公务员并推迟工作。 “许多学生没有明确的自我计划，这是客观地具有狩猎毕业生工作的影响。”武汉许多大学的录取和工作部门领导人说，慢速工作的选择导致几名毕业生错过了招聘的高潮。 仍然存在“看城市和对县和城镇的恐惧”的概念。他们中的大多数人更喜欢大城市，受欢迎的工作，出色的工作和轻量级的工作，而更少的人愿意进入土著人民的水平。田·舒克斯（Tian Shuxian）出生于1989年，回到了他的家乡CHibi City，舒林省的北部省，从郑海洋大学毕业，并建立了具有高科技标准的AA智能农场。他说：“我们与现代化和高科技一致，但是仍然很难吸引剩余的年轻才能。当听到他们在村庄工作时，许多大学生投降了他们的想法。” Zhang Shuilong是一名毕业于湖北理工大学的学生，他说，环境考虑和支持设施，并且不了解当前的农村发展状况，大多数人倾向于在省，第二和第三城市找到工作。 政策：促进工作发展与工业的整合 为了应对工作结构问题，作为一个主要的大学省，井中近年来积极地融入了资源，并建立建立工作工业发展，开发和优化的“ Jingchu hivherment”和其他Min我的计划和就业服务平台，并从人才培训中一直是整个连锁店的“工业增长者”。 - 指导年轻人开放愿景，澄清工作定位。 4月19日，2025年的特别招募和“青年飞行，智能旅行，黄史之旅”促销活动在中央南方金融与经济学的Nanhu校园举行。该招聘已建立了人才吸引区，城市竞选人才吸引区以及招聘区拥有的中央州。将近400家公司带来了约9,000个职位。 武汉轻型技术大学三年级学生勒金申（Le Jinsheng）早上提交了五份简历：“我与伊尔斯公司（Ilthe Companies）建立了良好的关系，并预约尽快参加采访。” 近年来，湖北省举办了特殊活动，例如“数百个县进入100所学校并连接100家企业，学院StUdents访问企业和Jingchu就业演讲厅“减少信息差距并丰富了青年工作选择。 为了指导学生从城市工作，县的流行职位，文化遗产和其他职位，湖北创造了224个地区品牌劳动，例如Enshi Tea Artist和Daye Yinzu Gu Construction Master，以通过工作来驱动工作。 湖北省人力资源与社会保障局局长李·舒隆（Li Shuyong）表示，随着新行业和新业务格式的持续出现，大学生应该开放他们的影响力，并积极拥护许多社会需要尽快找到工作。也许第一份工作不是最重要的选择，但是他会LP学生了解社会和他们自己。 - 学院的大学生事先与社会建立联系，并实现大学生和行业才能的“双向”。 湖北省拥有三亿级行业：光电信息，车辆和服务制造以及健康的健康以及19个行业。 Hubei坚持从事工业行业和工作促进行业的工作，专注于当地的工业集群，鼓励企业参加人才培训，并共处学校和企业，以将劳动力的前线连接到教学教室。全省的80所大学定期与800多家企业进行定期合作，并开设了150个订单。例如，瓦汉理工大学合作的华盛科技大学与Dongfeng Motor Company合作促进“华为学院”，以建造“ Dongfeng MotorLege”，开设了Dongfeng跳跃班和行业学术创造班。 “经过一段时间的培训，我现在可以写代码介绍。遇到任何困难时，我仍然可以大胆地与公司员工进行大胆的交谈，并且我有一种专业的感觉。”在Dongfeng跳跃课程中选出的本科生Zheng Jichen说，他是该行业学术教育者和该行业的“双重教育者”的“双重教育者”。项目和项目声明。 “ - 用户“增强”了熟练才能的种植，并扩大了工作的“水库”。 Cao Bo出生于2002年，看起来像个男孩的脸，但他是第47届世界技能比赛的金牌。他告诉学生领先技术的关键。 “ 360年的职业，每个职业的分数最高。学习技巧具有'获得'的感觉。”对这个季节的广阔教育空间保持乐观，曹博礼貌地拒绝了沿海地区的高薪，并返回母校武汉一世Nstrument电子学校要教。 近年来，为了应对专业供应与社会需求之间的结构性冲突，湖北省已努力进行技术教育，总数的熟练人才数量达到1028万，为该省工作的人中有30％。据报道，该省104所技术学院的工作率始终高于97％。武汉仪器电子学院光电部信息部主任卢徐（Luo Xian）表示，每年都应根据工业饱和调查的结果来改变学校以组织专业。例如，去年新开放的微电子技术专业的专业向学校所在的光学谷地区的最新发展需求开放。 Hubei实施了“工作需求 +技能培训 +就业建议 +级别评估”模型，为经验丰富的人才建立了一个“新的八级工人”系统S，有效地连接到现有的人才评估系统，并允许良好的熟练才能站稳脚跟。到2024年10月底，湖北省有3,200多名熟练的才能已经成为专业和技术冠军，而Higit的90,000名专业和技术人员已经获得了专业资格和专业技能级别的证书。 - 支持全面的就业和创业系统，并指导年轻人“保持安全”。 “我来时不想离开！”郑雅林（Zheng Yaling 2024年，湖北青年创业公园（Hanyang）被授予“中国青年商人”社区的头衔。汉阳区研究了“青年的建设这是在企业家的人才支持下的优化，并介绍了介绍人才的奖励。该公园建立了一个三合一的全链孵化系统，以“共同创建空间启动器 - 加速器 - 加速器”的整个过程，以改变年轻人和企业家的整个过程。它是由更多的人提供的，几乎是由超过180个业务提供了超过180个业务。和企业家的青年。 如果您要实现业力，则必须放心地生活。近年来，Hanyang区专注于为青年住房安全服务，并与相关的住房运营平台（例如Urban Investment Group，Urban Construction Group，Lantotou Group和China Resources Youchao）携手，以创建适应年轻人的“青年青年”。其中包括19,000多个住房和24,000多名Twitterman。 “居住的地板和工作”模型导致了100,000多名新大学生在过去的五年中，在汉阳区。 在Jingmen高科技区，湖北省收集了34个锂电池公司，该地区加速了行业和城市的整合，并吸引了7,000多名大学生寻找工作并在过去两年中生活。工业城市综合建筑司令部综合办公室局长Pi Youqian说：“在过去的两年中，我们在公园里建立了三个青年居住社区。有些人已经搬家了，并且一些房地产项目彼此脱颖而出，并且已经形成了支持公园。 专注于：加强供求协调并注意权利保护 该国最近发布了密集政策，以进行修理，以建立高质量的工作服务系统，以促进大学毕业生的高质量全部工作。许多访谈也表达了他们的expec提出和建议： - 供应方面可以提高致力于“使用”的才能的培训，并鼓励年轻人以足够的工作机会转向行业集群。在学校培训中，我们应该加强通识教育和实践培训的有机组合。改善实习和培训课程，并建立标准的实习和培训系统。促进和改善主要项目布局和主要生产力的工作评估机制。国民议会大会的成员兼惠宗科学技术大学副校长Feng Dan认为，人工智能在多层次和跨场上对经济和社会产生了重大影响。教育应适当调整。建议添加基础教育的AI阅读课程。罗Xian说，对于经验丰富的才能，我们应该关注从学校培训到商业的整个连锁店，并重点在技​​能水平而不是学术资格上使用英雄。我们不应人为地将业务中的三个或六个级别划分，以便缺少经验丰富的才能。 - 提高职业计划教育的过程。中南部金融与经济学的就业指导服务中心主任Wen Xi表示，在漫长的时间里，专注于毕业服务的大学生的职业规划教育和忽视了对这一过程的培养，这是缺乏对就业和工作狩猎的清晰了解的学生。学校应建立一个占领和毕业并结合全职和兼职工作的工作指南的教师团队，同时加强“家庭学校联系”，让父母知道当前的工作状况，并努力寻求额外的支持和合作。 - 指示保修系统并减轻关注。国民大会的成员王杨Wuhan Shunheng Express公司的Jiangan分支机构的经理说，一些大学和青年学生在第一次进入Lipunan找到工作时成为了灵活就业小组的成员。他们几乎没有社交经验，因此他们应该关注保护自己的权利和利益，建立和改善工作保护机制，当面对与工作相关的伤害和失业等风险时，关注新工作的保护问题，并加强法律和帮助，以便他们认为“可靠”。