中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 新的毕业生在实习中受伤，无论是“实习”还是“工作”引起了争议 2025年7月3日07:40资料来源：日间工人 新的毕业生在实习中受伤。如果这是引起争议的“实习”或“工作”，则被认为是建立超出实习范围的劳动关系。该报纸（记者吴二重奏）可以被认为是建立实习范围之外的劳动关系。最近，新疆乌鲁姆奇中级人民法院做出了最终的酌处权，即使乌鲁姆奇的一家公司与MU签署了实习协议，其实际绩效也超过了实习机会，两方也有劳动关系。 2023年6月，乌鲁姆奇（Urumqi）的一家公司与Colleg签署了“三方协议”E在新疆和MU中，该公司将于2023年6月10日至2023年12月31日在乌鲁姆奇的一家公司进行实习工作10，2023至2024年6月30日，并正式终止于2024年6月18日。自2023年6月10日以来在乌鲁姆奇的工人。该公司通过该部门的私人帐户支付了MU月度，后者从2,000元到3,000元到3,000以上乘3,000乘3,000乘3,000乘3元。 MU受到公司出勤的管理，在工作期间没有离开。他的昵称工作组被标记为工作名称，这并不能反映实习生身份。 2024年1月2日，MU在工作期间因传送带受伤。他被送往医院，被诊断出患有Damage左手的中指，被诊断为平行手术。 MU受伤后没有重返工作岗位。为了确认劳动关系，MU申请了Urumqi经济和技术发展区（Toutunhe District）的劳工与人员争议仲裁委员会的仲裁。仲裁委员会确定，该公司于2024年1月2日与MU建立了劳动关系。该公司在乌鲁姆基（Urumqi）的托图恩地区人民法院提起了诉讼，并提起了诉讼。法院的第一个例子是表明，当MU在乌鲁姆奇公司的主要运营商上参与高平台时，其实际绩效就超过了实习范围。 MU每月获得固定的薪水，该公司为MU提供了每日出勤和任务。公司设定的“实习三方协议”，即实习薪水为3,000元到4,500元，但实际付款金额不符合根据实习管理，该协议以及实习教育者或概述了MU的实习计划。 MU的“实习报告”不是签名或时间标记，无法验证真实性，其内容与高强度和全职AccivitiestHat确实与MU相反。法院的第二个例子是举行的，即使MU没有毕业，他也是劳动力市场上的免费工人。当学校与公司和MU签署协议时，目标是确保学生的工作。 MU从事一项国际工作，并客观地表达了与公司建立劳动关系的愿望。当他们没有完成学习时，他的行为显然与兼职学生的行为不同。法院还认为MU独立从事主要的高架运营商，并成为主要业务运营商，这项工作是公司业务的一部分。同时，MU已收到一个月Ly Salarthe工资与工作量（薪水）有关，他的工资付款正在进行中和规律。因此，MU情况不属于就业或实习帮助，但应该是工作。最终，法院拒绝了上诉并提出了原始判决。 （收费编辑：Shan Xiaobing）